保險阿龍

　　金管會日前發布新聞稿，闡述長期照護險（下稱長照險），特定傷病保險（下稱特傷險）及殘廢照護險（殘扶險）之間的優劣及理賠條件，而本文就長照跟殘扶來討論。
　　新聞稿中提到，長照險的主要理賠條件為「最近一個月內醫院所開具符合第二條約定之『長期照顧狀態』的診斷證明書及相關專科醫師開具之巴氏量表（Barthel Index）或臨床失智評分量表（CDR）或簡易智能測驗（MMSE）或其他專業評量表。」至於這幾類評量方式開立難易度，我想有興趣的網友能進一步去瞭解。另外也提及，若因老化造成的失智症，亦在長照險理賠範圍內，但都須維持該狀態長達 6 個月以上，才符合理賠給付條件。而殘扶險，則是以殘廢等級表中的殘廢程度（疾病或意外都在範圍內，目前分為 11 級 75 項），來做為理賠判斷。

　　全球人壽表示，該公司概括承受國華人壽一案，已進入最後整合階段，全球將聘用國華人壽 2300 名員工、占國華總員工數的 87%，超過金管會要求的 50% 比重，本案預計在本周六完成交割。

　　全球人壽發言人劉靖姍表示，全球人壽依照每名國華人壽員工的工作經驗、過去年度績效表現及組織發展需求，重新聘用國華人壽員工超過 2,300 人，占國華人壽總員工數達 87%，高於原先金管會及保險安定基金要求的 50% 比重。
　　劉靖姍表示，全球標下國華後，原本由安定基金接管的國華員工全數由國華解雇'全球再向國華員工提出重新聘雇；資遣員工的資遣費，由國華依照勞基法規定給與，除資遣費外，全球還提供每名同仁「年資補償金」；未符合退休標準者，依其工作年資每滿 1 年發給 0.5 個月作為年資補償金，符合自請退休標準者，發給 1 個月作為年資補償金。

　　新的一年剛開始，金管會即針對保險業有兩則新規定公告。

　　首先是人身保險方面。金管會針對長年期附約若因主約被保險人非因身故等原因（主動解除契約除外）申領保險金後，附約仍繼續有效。而過去一些壽險公司也都有所謂的附約延續條款，意即若因主約申領保險金後失效，可以以此條款申請附約繼續有效，而免得主附約同時失效，也就失去了保險的最基本功能。或者，更可以選擇主約本身有豁免或是非因身故繼續有效的險種，如：遠雄人壽雄安心、中國人壽龍幸福、富邦人壽富利旺等，都不會因全殘等申領保險金後附約失效的疑慮，這方面可以多加參考。
參考連結：金管會：保險主約終止 附約保障應延續